Pflegende Angehörige: Freistellung, Pflegezeit, Rente und Entlastung im Überblick

Pflegende Angehörige haben mehrere gesetzliche Ansprüche: Bei einer akut eingetretenen Pflegesituation dürfen Sie bis zu 10 Arbeitstage der Arbeit fernbleiben und erhalten Pflegeunterstützungsgeld. Für längere Phasen gibt es die Pflegezeit bis 6 Monate und die Familienpflegezeit bis 24 Monate, abgesichert durch ein zinsloses Darlehen. Pflegen Sie jemanden ab Pflegegrad 2 mindestens 10 Stunden pro Woche, zahlt die Pflegekasse Rentenbeiträge für Sie. Hinzu kommen Entlastungsangebote wie Verhinderungspflege mit bis zu 3.539 € im Jahr.

Freistellung vom Job im Überblick

Regelung	Dauer	Betriebsgröße	Geld	Ankündigung
Kurzzeitige Arbeitsverhinderung	bis 10 Arbeitstage	alle Arbeitgeber	Pflegeunterstützungsgeld	unverzüglich
Pflegezeit	bis 6 Monate, ganz oder teilweise	mehr als 15 Beschäftigte	zinsloses Darlehen möglich	10 Arbeitstage vorher, in Textform
Begleitung in der letzten Lebensphase	bis 3 Monate	mehr als 15 Beschäftigte	zinsloses Darlehen möglich	10 Arbeitstage vorher
Familienpflegezeit	bis 24 Monate, mindestens 15 Wochenstunden	mehr als 25 Beschäftigte (ohne Azubis)	zinsloses Darlehen möglich	8 Wochen vorher, in Textform

Pflegezeit und Familienpflegezeit dürfen zusammen höchstens 24 Monate je pflegebedürftiger Person dauern. Kleinere Betriebe können eine freiwillige Vereinbarung anbieten; Ihren Antrag muss der Arbeitgeber innerhalb von vier Wochen beantworten.

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung und Pflegeunterstützungsgeld

Tritt eine Pflegesituation plötzlich ein, etwa nach einem Sturz oder einem Krankenhausaufenthalt, dürfen Sie bis zu 10 Arbeitstage fehlen, um die Versorgung zu organisieren (Pflegezeitgesetz). Teilen Sie das dem Arbeitgeber unverzüglich mit. Auf Verlangen legen Sie eine ärztliche Bescheinigung oder eine Bescheinigung einer Pflegefachperson vor.

Muss der Arbeitgeber in dieser Zeit kein Gehalt zahlen, beantragen Sie bei der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person Pflegeunterstützungsgeld (§ 44a SGB XI). Es wird für bis zu 10 Arbeitstage je Kalenderjahr gezahlt und richtet sich in der Höhe nach den Regeln für das Kinderkrankengeld. Teilen sich mehrere Angehörige die Freistellung für dieselbe Person, gilt der Rahmen von 10 Tagen insgesamt.

Pflegezeit und Familienpflegezeit

In der Pflegezeit werden Sie für bis zu 6 Monate ganz oder teilweise freigestellt, um einen nahen Angehörigen zu Hause zu pflegen. Für die Begleitung in der letzten Lebensphase gibt es bis zu 3 Monate. Die Familienpflegezeit erlaubt bis zu 24 Monate Teilzeit mit mindestens 15 Wochenstunden (Familienpflegezeitgesetz).

Den Lohnausfall können Sie mit einem zinslosen Darlehen des Bundesamts für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) abfedern. Die monatliche Rate beträgt bis zur Hälfte der Differenz zwischen dem pauschalierten Nettogehalt vor und während der Freistellung. Zurückgezahlt wird in Raten innerhalb von 48 Monaten nach Beginn der Freistellung. In Härtefällen ist eine Stundung möglich.

Ab der Ankündigung, höchstens 12 Wochen vor Beginn, bis zum Ende der Freistellung besteht ein besonderer Kündigungsschutz.

Wer als naher Angehöriger gilt

Dazu zählen unter anderem Eltern, Schwiegereltern, Großeltern und Stiefeltern, Ehe- und Lebenspartner sowie Partner in eheähnlicher Gemeinschaft, Geschwister und deren Partner, Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Schwiegerkinder und Enkel.

Soziale Absicherung: Rente, Unfall- und Arbeitslosenversicherung

Absicherung	Voraussetzung	Wer zahlt
Rentenversicherung	Pflege ab Pflegegrad 2, mindestens 10 Stunden an mindestens 2 Tagen pro Woche, höchstens 30 Stunden Erwerbstätigkeit	Pflegekasse
Unfallversicherung	Pflege einer Person ab Pflegegrad 2	gesetzlich, beitragsfrei
Arbeitslosenversicherung	Pflege ab Pflegegrad 2, weitere Voraussetzungen nach SGB III	Pflegekasse

Ob Sie die Voraussetzungen für die Rentenbeiträge erfüllen, prüft die Pflegekasse in der Regel im Rahmen der Begutachtung. Pflegen mehrere Personen gemeinsam, wird der Pflegeaufwand aufgeteilt. Geben Sie im Antrag deshalb alle Pflegepersonen und ihren Zeitaufwand an.

Im Zuge des geplanten Pflegeneuordnungsgesetzes wurde auch über die Rentenbeiträge für Pflegepersonen diskutiert. Das Gesetz ist noch nicht beschlossen. Bis zur Verkündung gelten die heutigen Regeln.

Entlastung im Pflegealltag

Neben der Freistellung gibt es Leistungen, die Ihnen direkt Zeit verschaffen:

• Pflegekurse: Die Pflegekasse bietet Kurse für Angehörige unentgeltlich an (§ 45 SGB XI), auf Wunsch auch bei Ihnen zu Hause und zusätzlich digital.
• Verhinderungspflege: Sind Sie krank, im Urlaub oder brauchen eine Pause, zahlt die Pflegekasse ab Pflegegrad 2 eine Ersatzpflege aus dem gemeinsamen Jahresbetrag von 3.539 €. Mehr im Ratgeber zu Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege.
• Tagespflege: Einige Tage pro Woche in einer Tagespflege verschaffen planbare Freiräume. Die Kasse zahlt dafür ein eigenes Budget, siehe Tagespflege Kosten.
• Entlastungsbetrag: 131 € im Monat ab Pflegegrad 1 für anerkannte Angebote wie Alltagsbegleitung oder Haushaltshilfe, siehe Entlastungsbetrag.
• Pflegeberatung: Eine kostenlose Pflegeberatung hilft, alle Leistungen zu einem Plan zusammenzustellen.

Das Pflegegeld von 347 € bis 990 € im Monat ab Pflegegrad 2 steht der pflegebedürftigen Person zu. Viele Familien geben es an die pflegenden Angehörigen weiter, als Anerkennung für ihre Arbeit.

Typische Fehler vermeiden

1. Zu spät ankündigen: Halten Sie die Fristen ein, sonst verschiebt sich der Beginn der Freistellung.
2. Pflegeunterstützungsgeld vergessen: Stellen Sie den Antrag unverzüglich mit der Bescheinigung.
3. Pflegeperson nicht angeben: Ohne Angaben zu Ihrem Pflegeaufwand kann die Kasse keine Rentenbeiträge zahlen.
4. Alles allein machen: Nutzen Sie Entlastungsangebote frühzeitig, nicht erst bei Erschöpfung.

Wenn die Pflege Sie körperlich oder seelisch stark belastet, sprechen Sie mit Ihrer Hausarztpraxis oder einer Beratungsstelle.

Dieser Text dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechts-, Renten- oder Pflegeberatung. Verbindliche Auskünfte geben Pflegekasse, Rentenversicherung und Arbeitgeber.